Satu eksperimen yang dibangunkan oleh W. Edwards Deming untuk menggambarkan ia adalah mustahil untuk menempatkan kakitangan mengikut kedudukan prestasi bagi tahun yang akan datang berdasarkan prestasi mereka pada tahun lepas kerana perbezaan prestasi mesti adalah disebabkan oleh sistem, tidak kepada pekerja. Enam orang, 800 manik merah dan manik putih 3,200 diperlukan untuk eksperimen. Matlamat peserta adalah untuk menghasilkan manik putih, kerana pelanggan tidak akan menerima manik merah. Salah satu orang yang bermula dengan kacau manik di dalam sebuah balang dan kemudian, blindfolded, memilih sampel 50 manik. Orang itu tangan balang kepada orang yang seterusnya, yang mengulang proses, dan sebagainya. Apabila semua orang mempunyai sampel beliau, bilangan manik merah untuk setiap satu dikira. Had-had perbezaan antara pekerja yang boleh dikaitkan kepada sistem akan dikira. Semua orang akan jatuh di dalam had-had kiraan perubahan yang boleh timbul dari sistem. Pengiraan akan menunjukkan terdapat tiada bukti satu orang akan menjadi pelakon yang lebih baik daripada yang lain pada masa akan datang. Percubaan menunjukkan bahawa ia akan membazirkan masa pihak pengurusan untuk mencuba untuk mengetahui mengapa, berkata, John menghasilkan empat manik merah dan Jane dikeluarkan 15; sebaliknya, pengurusan perlu meningkatkan sistem, menjadikan ia mungkin untuk semua orang untuk menghasilkan lebih banyak manik putih.